人力资源助理工作职责描述

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人力资源助理工作职责描述

　　职责：

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的***与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的`表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;

　　3、负责员工入职手续的.办理，员工入职合同的签订手续与管理;

　　4、负责内部员工档案的建立与管理;

　　5、管理、维护招聘网站。

　　6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

　　7、组织团队发展，制定发展战略.

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

　　5、完成上级安排的其他工作。

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的.人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　实习的话，可以开具实习证明

　　职责描述：

　　1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

　　2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

　　3、各部门考勤的'汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　4、员工人事档案及劳动合同的管理；

　　5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

　　6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

　　7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师***证书优先。

　　2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

　　3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

　　4、认同公司文化，服从安排。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

　　2.负责招聘事宜;

　　3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

　　4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

　　5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

　　6.负责员工社保和公积金的办理;

　　7.与总部人力资源部对接。

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的'工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的***、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的.入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

　　1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

　　2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

　　3.建立人力测评库，甄选优秀人才

　　4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

　　5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

　　6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

　　7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'***和辅导，并建立一系列***辅导措施

　　8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

　　9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

　　10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

　　11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的.整理和保管;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的'筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

　　职责：

　　1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;

　　2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、完成领导交办的.其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;

　　1、擅长招聘及员工关系模块;

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

　　3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的'认可度与归属感;

　　4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

　　5、有销售行业招聘经验优先;

　　6、上级交办的其他事项。

　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;

　　1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的'组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

　　1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

　　2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

　　3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

　　4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

　　5、协助举办每月员工生日会;

　　6、协助公司各项福利发放工作;

　　7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

　　8、协助公司各类培训的'组织、现场服务及总结工作;

　　9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况***等工作;

　　10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

　　11、其它领导交办的事项。

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

　　3、应聘者的接待与初试;

　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

　　5、新人上岗手续的办理;

　　5、资料的'征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20-28岁;

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的.相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动;

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

　　1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;

　　2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;

　　3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;

　　4)负责商务接待、会议组织协调工作;

　　5)上级交办其他事宜。

　　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

　　2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

　　3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

　　4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

　　5、办公区域清洁卫生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客户或应聘者等的`接待工作

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的`档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6.完成上级交代的其他工作

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、负责公司微信公众号的`日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

【人力资源助理工作职责描述】

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